聚焦高质量就业｜深化就业优先策略 加速政策红利显现——各地稳就业现状解读

在刚刚落幕的全国职业体育技能大赛暨体育产业招聘季活动现场，从体育场馆运营管理到大众健身指导，从青少年体育培训到运动康复服务，一个涵盖“赛、训、招、培”的完整链条在体育赛场内外悄然铺开。大量体育专业毕业生、退役运动员、社会体育指导员、健身教练和赛事服务人员在这个平台上找到各自的岗位，用一份份“上岗通知”，见证了“聚焦高质量就业｜深化就业优先策略 加速政策红利显现——各地稳就业现状解读”这一宏大主题在体育领域的生动实践。体育，正在从单一的竞技赛场，变身为高质量就业的重要新赛道。

近年来，以“就业优先”写入宏观政策框架为标志，包括体育产业在内的现代服务业，被明确视作吸纳就业的重要蓄水池。各地体育局、人社部门和发改、财政等多部门联动，一方面继续加大对传统竞技体育、群众体育的投入，另一方面顺势布局体育消费、体育科技和体育服务业。在多个省市的体育场馆内，新设立的“体育岗位招聘角”与赛事计时大屏同频亮起，体育教练、裁判员、场馆运行维护、赛事运营、体育传媒、数据分析、运动防护等职位集中释放。政策性岗位补贴、社会保险补贴与见习补贴配套跟进，让很多曾经徘徊在择业路口的体育相关专业青年，切身感受到政策“稳岗”“扩岗”的温度。

从东部沿海到中西部地区，以体育为抓手拓展高质量就业的实例不断涌现。在长三角某市，依托本地职业足球俱乐部和篮球俱乐部建立的“城市体育就业联盟”，已吸纳周边高校毕业生数千名，通过“赛事+实习+培训+招聘”的一体化模式，将体育赛事办成了“移动招聘会”；在中部某省，利用山区资源打造的户外运动小镇，不仅成为越野跑、攀岩、山地自行车等项目的热门打卡地，更为当地青年提供了导游讲解、户外领队、安全教练、赛事志愿服务转职业等多元机会，直接和间接带动就业上万人；而西部地区借力冰雪运动“南展西扩东进”的战略机遇，加快滑雪场、冰场等基础设施建设，滑雪教练、雪具维修、装备销售与场地维护等岗位需求大增，“一季雪”逐渐变成拉动当地一年就业的引擎。

体育与就业的深度耦合，离不开“就业优先”策略在制度设计上的持续发力。人社部门会同体育主管部门推出面向退役运动员的职业转型培训计划，将他们在赛场上历练出的纪律性、执行力、意志品质转化为职场竞争力，不少人走上运动教练、体能训练师、青训导师和体育管理等岗位，竞技经验得以在更广阔的空间延续。与此面向普通高校体育类专业学生，各地加快完善“赛教融合、工学交替”的实践体系：在校园内，学生通过校联赛、社团联赛、校园马拉松等活动积累赛事组织经验；在校园外，本市或周边城市举办的马拉松、城市定向赛、骑行赛、路跑节则成为他们实习和兼职的“天然课堂”。一批具备赛事执行、品牌宣传、媒体运营等综合能力的青年人才脱颖而出，为体育产业注入新鲜血液，也拓宽了青年群体就业的新通道。

群众体育消费的蓬勃兴起，为体育就业市场提供了持续扩容的空间。随着“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”的理念深入人心，“健身房+公园+社区球场”的立体化健身体系在许多城市已经成型。健身房私人教练、团体操课教练、体适能评估师、体重管理师、康复理疗师等新职业集中涌现，推动体育服务岗位的结构升级。在一些经济活跃的一线和新一线城市，健身教练的收入结构已从传统的“底薪+课时费”走向“服务打包+线上课程+会员运营”的多元模式，部分优秀教练月收入超过传统白领，吸引不少年轻人经过职业培训转向这一赛道。各地人社部门将部分体育健身岗位纳入紧缺职业清单，推出职业技能等级认定补贴，既提高从业门槛和服务质量，又提升了体育从业者的职业尊严感和稳定感。

数字技术的介入，则让体育领域出现一批全新的就业形态。在短视频平台和直播平台上，体育赛事解说、专业运动科普、体态矫正教学、家庭健身指导等内容供给旺盛，“体育+内容创作”“体育+电商”“体育+数据分析”的复合型岗位迅速增加。一些地方通过政策引导，支持运动员、教练员与本土MCN机构合作，以公益课程、青少年体能训练、科学健身课堂等形式开展“云就业”，不仅拓宽体育人才收入来源，也为居家、社区居民提供更多优质体育服务。在职业体育俱乐部和赛事公司内部，数据分析师、战术分析师、运动表现分析师等岗位借助大数据与可穿戴设备技术，成为团队不可或缺的“后场大脑”，这类高技术含量岗位也切实改善了体育产业整体就业结构。

值得关注的是，体育正与教育、文旅、康养等领域深度融合，释放出更大的就业乘数效应。在“体教融合”政策背景下，多地推进校园体育教练员“专兼结合”制度，引入社会体育指导员、退役运动员担任校园社团教练，让篮球、足球、排球、网球、冰雪项目等更多走近青少年。对于体育专业毕业生而言，除了传统的体育教师岗位之外，校园社团教练、课后延时服务体育项目指导员、校园赛事组织管理等岗位成为新的吸纳渠道，在保证教学质量的有效缓解了部分地区中小学体育教师供给偏紧的问题。与此随着“体育+旅游”“体育+康养”深入人心，马拉松旅游、骑游线路、山地户外营地、老年康复运动中心等项目遍地开花，为导游、策划、教练、运营管理等提供了大量高质量职位。

各地推动体育稳就业、促就业的也在努力提升岗位的可持续性和职业发展空间。一方面，“稳”体现在完善基础设施和长期赛事品牌上，不少城市以打造“马拉松之城”“篮球之城”“户外运动名城”为目标，持续滚动举办品牌赛事，用长期赛事IP锁定稳定岗位需求；“质”体现在不断完善培训、考核和晋升体系。例如，一些省市针对社会体育指导员建立升级考核机制，从初级到高级设立多级职称，结合服务年限、服务质量和群众满意度进行评价，让一线体育服务者看得见成长阶梯。与此鼓励体育人才向基层流动，社区体育专员、乡镇体育联络员、村级体育组织骨干等岗位，借助财政补贴和绩效奖励机制，提高基层体育岗位的吸引力。

从数据看，体育产业增加值占GDP比重逐年提升，与之相伴的是体育相关岗位持续扩张；从赛场看，大型综合性运动会、群众赛事、职业联赛不断走向市场化、职业化，为社会提供了大量有技术含量、有发展空间的工作机会；从个人感受看，一份份签约合同、一场场实战演练，让体育专业毕业生、退役运动员和热爱运动的青年群体在“热爱”与“职业”之间找到平衡。以就业优先策略为引领，体育产业正加速释放政策红利，从“看得见的比赛”延伸到“看得见的岗位、摸得着的收入、感受得到的尊严”，成为各地高质量就业版图中愈发亮眼的一块拼图。